por Miguel Pinuaga
Vamos a profundizar en la personalidad de alguien que llegó muy joven, 22 años, a campeón mundial de ajedrez.
Tiene una personalidad desarrollada que podríamos llamar “normal”.
Todos los directivos quieren triunfar, pues bien, aquí tienen una personalidad que ha sabido utilizar el trabajo como medio de desarrollar y canalizar sus cualidades latentes, que todos las tenemos en mayor o menor medida, pero que necesitan de disciplina para que germinen y den sus frutos.
El aprender una práctica, una técnica, y al descubrir una teoría sobre la que se sustenta, constituyen una garantía de adquirir salud mental y ello nos lleva a adquirir seguridad en nosotros mismos.
Si somos trabajadores, sobrios, ordenados y pacientes, alcanzaremos el reconocimiento de nuestros jefes, colegas y subordinados.
Nuestro hombre a estudiar es Gary Casparov, campeón mundial de ajedrez.
Gary tuvo una temprana formación en grupo, trabajó así desde pequeño. Analizamos entre todos el juego de uno y le aportamos nuestras mejores sugerencias. A esto le llamamos supervisión. Todo directivo que quiera progresar verdaderamente ha de someterse a la supervisión del grupo, y a su vez, supervisar a los otros miembros del grupo. Esta práctica es una garantía de éxito porque varias mentes observando pueden captar toda la riqueza que una personalidad tiene a la vez que afloran los puntos débiles sobre los que tenemos que trabajar. Esto es esencial si queremos hacer una buena selección de personal, para captar todos los matices de la personalidad del candidato y que una sola persona no puede captar. Es el principio de que varias mentes son más poderosas que una sola, por muy brillante que esta sea. Este sistema permite analizar al joven ajedrecista, ver sus cualidades y sus defectos.
Gary tuvo siempre a su lado, quitándole las ideas grandiosas sobre sí mismo, que son las que se dan en las personas que no han madurado personal y profesionalmente. Para madurar hemos de llenarnos de humildad para reconocer que no somos perfectos y que tenemos defectos, concepto este necesario para el progreso.
Por otra parte, como dijo el Doctor Puigbert, la humildad te abre todas las puertas y la prepotencia te las cierra.
Recuerda la relación con su padre:”Murió cuando yo tenía siete años”; que poco pude estar a su lado, pero cuanta influencia ejerció sobre mí…… Después de comer dábamos un paseo y aquí poco a poco me fue inculcando lo que iba a ser mi concepción del mundo. Nació en mí un deseo de imitar en todo a mi padre. Gracias a mi madre se despertó en mí el interés por la historia.
Yo nunca pude dejar nada a medias, me metí de cabeza en la historia. Siempre he reflexionado sobre todo lo oído, lo analizaba y lo ponía en duda, aportando mi propio punto de vista.
Mi abuela me aportó valores como la sinceridad, la fe en la persona humana.
Aparece aquí algo que ya no debiera ser discutible y es la buena relación con los padres, abuelo etc…como factor de éxito, como ocurre en muchas de las especies.
Veo ahora como el amor a su madre, fue el detonante y la fuente de energía que impulsó a Amancio Ortega a crear, a luchar para, partiendo de la nada, crear una empresa ejemplar capaz de crecer en plena crisis, mientras que otros se limitan a eliminar puestos de trabajo. Hace unos días, hablando con una joven me decía: yo trabajaré en Inditex , y yo le pregunté que ¿porqué?, porque es la mejor me respondió ella. Este es el fruto de un creador, este es su éxito, no la fortuna deslumbrante que pueda tener.
Pero volvamos a nuestro hombre, la dura escuela que le tocó vivir no le hizo perder el optimismo y la bondad.
Empezamos a ver que la familia es la base sobre la que se sustentan la mayoría que de verdad llegan, han colocado a la familia como guía y como núcleo fundamental de su desarrollo.
No deberíamos pasar por alto esto a la hora de seleccionar personal para puestos de responsabilidad. Esto explica la gran distancia que nos separa, por ejemplo, de Alemania, donde los educadores conocen estos conceptos, y su desconocimiento nos hará alejarnos cada vez más de los países más desarrollados. La gran revolución para nuestro país sería incorporar este concepto a las mentes de padres y educadores, nos haría crecer y desarrollarnos.
Veamos la relación de Gary con su trabajo:”Podemos considerar nuestro combate como la resolución, en la práctica de un problema teórico, y una satisfacción enorme”.
Defiende su profesión como un arte noble y elevado, llamado a darle a la persona alegría y deleite. Aparece aquí otro rasgo de la personalidad llamada al éxito, es la concepción del trabajo como una fuente de satisfacción. No llegaremos muy lejos mientras digamos “currar”.
No permanezcamos en trabajos que no nos gustan y no tengamos a gente en trabajos que no les gusta, es una insatisfacción que solo puede conducir a estados depresivos y a bajos rendimientos. La persona motivada por su trabajo rinde un 60% más.
Sabe que la autocomplacencia es muy peligrosa, “no tardé en comprobarlo, no porque perdiera, sino porque no podía perdonarme tan estúpido error”.
Conservó la capacidad de lucha para mantener la propia identidad.”Mi formación cívica transcurrió dentro de un sistema cuyo mayor sentido era aplastar la personalidad del ser humano. Yo pude resistir”.
Sus analistas y críticos dijeron de él: Dio prueba de un coraje extraordinario al resistir…., de una tenacidad y una madurez sorprendente. Su voluntad para vencer y su energía son verdaderamente excepcionales. Su capacidad de concentración le hace olvidarse del mundo cuando está trabajando.
Esta capacidad de admirar y agradecer a los que nos enseñaron, forma parte de la mentalidad de los triunfadores.
Para llegar al éxito debía utilizar todas sus fuerzas, no jugar contra nadie sino jugar al ajedrez. “Es imprescindible una buena memoria y una manera de trabajar sistemática, metódica, para conducir mis ideas a un final lógico”. Enseñemos esto a los jóvenes, olvidándose de que por ser jóvenes les vendrá todo dado. El éxito depende del esfuerzo, pero también de la generosidad.
Al igual que hoy, tuvo que luchar con un ambiente politizado, esto no es obstáculo para el esfuerzo y el triunfo.
Veamos pues la mentalidad desarrollada y preparada para el triunfo
*Excelente vinculación con sus padres a los que guarda en su interior como algo fundamentalmente bueno. La familia como, en cualquier especie, como fundamento de la seguridad psicológica inicial que continuará a lo largo de la vida.
*Capacidad de mantener unos valores transmitidos por los padres
*Respeto y estudio del pasado. Una educación que empieza en el padre, continúa en los abuelos y termina en los maestros.
*Capacidad de agradecer. Agradecer es volver a vincularse con el que nos ha dado, agradecer y vincularse con nuestros padres como origen de nosotros, esa vinculación produce placer, digámoselo y agradezcámoselo mientras estemos a tiempo, si no aparecerá la culpa y nos costará superarla
*Así aparece la generosidad, porque se siente lleno de cosas buenas y las quiere compartir. No se puede ser generoso si en el interior no tenemos una buena madre; ella es el amor a borbotones, el amor sin esperar nada.
*Este estado es la base de la creatividad y de la inventiva, de la capacidad para adentrarse en terrenos nuevos. La introyección de buenos ambientes y el estudio de las enseñanzas dan a la personalidad, fortaleza, tenacidad perseverancia que están en la base del éxito.
*No destruye a nadie con su profesión, ni la utiliza para compensar profundas miserias y limitaciones de la primera infancia.
*Es autocrítico, analítico, estudioso e investigador y obtener una satisfacción de conocer mientras mantiene una autonomía mental.
*Debe ser el más autocrítico consigo mismo. No tiene miedo en someterse a la supervisión, al criterio de otro para que le digan sus puntos fuertes y sus aspectos a mejorar, incluso a sus subordinados.
*No aspira a ser excepcional ni estar por encima de nadie.
Busca la excelencia no como una meta narcisista. Trata de crear para el y para los otros un buen ambiente facilitador de buenas cualidades.
*Es una persona de calidad total, que la obtiene de unos procesos rigurosos, metódicos y sistemáticos.
*La exploración de las zonas débiles de su personalidad es capital, es el apoyo para el progreso y necesidad de ayuda.
*Sus triunfos no le hacen abandonar un sentimiento constante de insatisfacción personal, síntoma presente en aquellos que triunfan.
*Sabe observar el entorno. Muchas empresas caen porque sus directivos se encierran y dejan de estudiarse a sí mismo y a lo que les rodea, o que se miran el ombligo muy satisfechos de lo que han hecho. Hace unos días me rencontré con un cocinero, procede de una familia humilde, tiene 27 años y desde los 15 no ha parado de aprender, ahora ha reducido su sueldo para estar al lado de la persona que ama, le pregunto que si su objetivo es poner un restaurante y me dice que no que él quiere dirigir. Con sus 27 años dirige y crea la carta de 3 restaurantes, los dirige y coordina con una sonrisa de oreja a oreja, trabaja duro y diariamente se somete a la opinión de los clientes. Si van Vds por Sevilla pregunten por el restaurante Lumbreras y pregunten por Santi, déjense aconsejar y verán lo que es una mente maravillosa, creadora, con unos buenos padres en su interior…
*Es vital no asustarse, hay que mostrar energía y pasión al defender sus puntos de vista pero también hay que saber pararse para que sus colaboradores le den su punto de vista.
*Cuida de su salud, su alimentación, su sueño, sabe que no tiene más que ese cuerpo.
*Busca colaboradores que le complementen, sin miedo a que le hagan sombra, aquí encontraran la forma de seleccionarlos. El será el que esté el primero en la batalla para lo que se entrena a solas y en grupo.
*Es constante, laborioso y tiene una elevada capacidad para el trabajo, ética, tenacidad y modestia que le hacen que su mente rinda al máximo
*Es agradecido a su gente ya que sabe que son su soporte, su perfección con sus críticas y con la exigencia del mejor liderazgo.
*Está en continua formación, en España se dedica a formación el 0,2% mientras que en Europa se dedica el 1,5% del gasto de las empresas, creo que esto unido a otros factores explica nuestro retraso.
*Explora sus zonas débiles de su personalidad, de su tarea o de su conocimiento y por tanto de necesidad de ayuda, estudio y formación permanente. Necesita del grupo para progresar.
*Los triunfos no le hacen abandonar el sentimiento de insatisfacción personal, sentimiento siempre presente en los que triunfan. La capacidad profesional hay que cuidarla tanto como el cantante cuida su voz.
*Sabe concentrarse en lo esencial, reducir los problemas a dimensiones abarcables para conducir sus ideas a un final lógico.
*Tiene una buena observación del entorno. Muchas empresas caen porque sus directivos se meten en un nicho y dejan de estudiarse a sí mismos y a lo que les rodea..
*Es capaz de mantener una adecuada distancia de sus colaboradores con el máximo respeto, cooperación y afecto.
*Sabe que es vital no asustarse y mostrar energía, apasionamiento, agresividad no destructiva para defender sus puntos de vista y para trabajar.
*sabe ver el lado gracioso de las situaciones.
*Los triunfadores no dejan de formarse, igual que Rafa Nadal no para de entrenarse desde muy joven.
Curriculum de Miguel Pisuerga
Realicé el bachillerato en el colegio La Salle de Madrid.
Estudié Economía en las ramas de seguros de seguros y
empresa en el C.E.U.
En esta época aprendí a relacionarme, aspecto este decisivo
para tu desarrollo profesional y humano pero nadie nos enseñó.
Fui Director de Calidad, Márketing y Comercial de una de las
más grandes empresas del país.
Fui Director general de tres empresas
Durante mi etapa profesional, durante 14 años, estuve
formándome en Neurociencia, Psicología, y Psicoanálisis, que me llevó
a conocer a las personas y el cerebro
